1、起诉书（一式三份）； 2、身份证明原件及复印件（身份证、户口簿、户籍证明等）； 3、用人单位的注册信息； 4、劳动仲裁裁决书或劳动仲裁不予受理的通知书； 5、与请求事项有关的证据材料； 6、证明与单位之间存在劳动关系的证明材料。 【详情】

1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 【详情】

第一、挂靠等情形易导致难以确定付款主体。建设工程施工合同法律关系复杂，涉及工程总承包、劳务分包、转包、借用资质挂靠经营等不同情形，一旦出现工程款纠纷，付款责任主体难以确定，增加当事人讼累和维权成本。如，检察机关办理的一起案件中，甲公司承包乙公司某项目工程，双方签订《建设工程施工合同》，古某作为甲公司签约代表在协议上签名。后古某又与甲、乙公司签订《补充协议》，约定工程款由古某收取，涉案工程实际由… 【详情】

最高人民法院发布的关于建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的司法解释，主要包括两个部分：《解释（一）》和《解释（二）》。 《解释（一）》于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，并自2021年1月1日起施行。 该解释旨在正确审理建设工程施工合同纠纷案件，依法保护当事人合法权益，维护建筑市场秩序，促进建筑市场健康发展。 它根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国… 【详情】

第一、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。 第二、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。 第三、发生劳动争议后，可选择4种方式解决：(1)劳动者→与… 【详情】

借贷纠纷的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。以下是具体处理方式的详细解释： 协商解决：这是最简单也最直接的方式，双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。这种方式能够最大程度地体现当事人的意思自治，也有利于维护双方的关系。 调解解决：在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲… 【详情】

有限公司和有限责任公司有以下的5个区别： 1、这两种公司在成立的条件和募集资金方面不一样; 2、二者的股份转让的困难和容易程度不一样。有限责任公司受到的限制多，较为严格; 3、两个公司的股权证明形式不一样; 4、两种公司的两权分离程度不同; 5、两种公司的财务经济状况的公开程度不一样。 《中华人民共和国公司法》 第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件： (一)股东符合法定人数; (二)… 【详情】

合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷的范围涵盖了一项合同的从成立到终止的整个过程。 合同纠纷怎样处理比较好？ 1、调解 凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式一是人民调… 【详情】

一、劳动纠纷找哪个部门 1、找劳动仲裁委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 二、劳动纠纷的解决方式： (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定… 【详情】

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中… 【详情】